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orgaMAX Redaktionsteam

Letzte Beiträge

15. Mär. 2023

Arbeitsstättenverordnung: Entspricht Ihr Büroarbeitsplatz den Vorschriften?

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Die Arbeitsstättenverordnung und die technischen Regeln für Arbeitsstätten machen genaue Vorgaben zur baulichen und räumlichen Gestaltung von Büroarbeitsplätzen. Für Arbeitgeber ist die ArbStättV verbindlich. Selbstständige können sich daran orientieren.

9. Mär. 2023

Kunde ist zahlungswillig, aber das Geld fehlt? Stundung oder Ratenzahlung vereinbaren

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Ihr Kunde kann die fällige Rechnung nicht bezahlen? Nicht immer ist dann ein gerichtliches Mahnverfahren der klügste Schritt. Wenn die Voraussetzungen vorliegen, können Sie alternativ die Möglichkeit zur Ratenzahlung einräumen. Wichtig ist eine hieb- und stichfeste Vereinbarung.

2. Mär. 2023

Bundesarbeitsgerichts-Urteil zu Equal Pay: Was Arbeitgeber wissen sollten

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Dass ein Mann härter verhandelt als seine Kollegin, rechtfertigt laut Bundesarbeitsgerichts-Urteil keinen Gehaltsunterschied. Diese vielbeachtete Entscheidung bedeutet nicht, dass unterschiedliche Bezahlung nicht mehr zulässig wäre. Entgeltunterschiede setzen aber sachliche Gründe voraus, wie eine höhere Qualifikation, mehr Verantwortung oder längere Betriebszugehörigkeit.

22. Feb. 2023

eGbR und Gesellschaftsregister: Ist Ihre GbR fit für 2024?

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Ab 2024 wird die Gesellschaft bürgerlichen Rechts endgültig zur vollwertigen Unternehmensform: Die GbR erhält auf Wunsch einen eigenen Registereintrag, ihre Rolle als rechtsfähige Trägerin des Gesellschaftsvermögens wird gesetzlich verankert. Für existierende oder geplante Personengesellschaften in dieser Rechtsform bringt das Handlungsbedarf mit sich.

15. Feb. 2023

Selbstständig und verheiratet? Bei Scheidung kann der Zugewinnausgleich zum Problem werden

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Ohne Ehevertrag gilt auch für verheiratete Selbstständige der „gesetzliche Güterstand“: Im Fall einer Scheidung müssen sie die Hälfte vom Wertzuwachs des Unternehmens seit der Hochzeit an den Partner übertragen – in bar. Ein Ehevertrag oder eine Scheidungsfolgenvereinbarung können das verhindern.

8. Feb. 2023

Geschäftsfahrrad für Selbstständige: Mit dem Fahrrad oder E-Bike Steuern sparen

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Selbstständige können ein Fahrrad oder E-Bike als Teil ihres Betriebsvermögen führen, auch wenn sie vorwiegend privat damit unterwegs sind. Damit sind sämtliche Ausgaben für das Geschäftsrad vom Kaufpreis oder den Leasing-Raten bis zu Reparaturkosten Betriebsausgaben, die den Gewinn und damit die Steuern sparen. Bei der Berücksichtigung der Privatnutzung des Firmenfahrrads ist der Fiskus ungewohnt großzügig. Allerdings fällt Umsatzsteuer an.

 

2. Feb. 2023

Sachentnahme: Der Eigenverbrauch von Produkten und Waren ist steuerpflichtig

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Wenn Selbstständige Waren oder Erzeugnisse aus dem Angebot ihres Unternehmens selbst nutzen oder konsumieren, ist dieser Eigenverbrauch steuerpflichtig. Er muss korrekt gebucht und bei der Einkommensteuer und Umsatzsteuer berücksichtigt werden. Bei Lebensmitteln und Getränken gelten Pauschalbeträge, so dass nicht jede selbst verzehrte Käsescheibe einzeln aufgezeichnet werden muss.

25. Jan. 2023

Geschäftswagen von Selbstständigen: 1-Prozent-Methode oder Fahrtenbuch?

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Auf das private Fahren eines Geschäftswagens müssen Selbstständige Steuern bezahlen. Zum Ermitteln der Privatnutzung können Sie entweder ein Fahrtenbuch führen, oder die Privatfahrten mit einem Pauschalbetrag gemäß der 1-Prozent-Methode abgelten. Für E-Autos gelten dabei Steuervergünstigungen.

18. Jan. 2023

Sponsoring aus Unternehmenssicht: Marketing-Chance mit Steuer-Fallstricken

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Sponsoring bietet aus Unternehmenssicht nicht nur eine Möglichkeit, soziale oder kulturelle Projekte zu unterstützen, sondern auch eine wertvolle Marketing-Chance, um die eigene Marke gezielt zu positionieren. Damit es jedoch nicht zu unerwarteten Steuer-Fallstricken kommt, sollten Sponsoren und Empfänger die steuerlichen Regelungen genau prüfen.

11. Jan. 2023

Urlaub, der nie verfällt? Arbeitgeber-Tipps zu Urlaubsansprüchen aus früheren Jahren

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Arbeitnehmer können in vielen Fällen selbst nach Jahren die Auszahlung von nicht genommenem Urlaub einfordern. Das ergibt sich aus der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts zum Verfall und zur Verjährung von Urlaubsansprüchen. Gerade für Arbeitgeber ist es daher wichtig, sich frühzeitig mit den rechtlichen Vorgaben auseinanderzusetzen und geeignete Maßnahmen zu treffen, um spätere Forderungen zu vermeiden. Arbeitgeber-Tipps zur praktischen Umsetzung sind deshalb essenziell, um rechtliche Unsicherheiten zu minimieren und eine klare Urlaubsplanung im Unternehmen zu etablieren.

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+49 (0) 52 31 - 70 90 - 0

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