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orgaMAX Redaktionsteam

Letzte Beiträge

23. Okt. 2025

Geringwertige Wirtschaftsgüter: So funktioniert die Sofortabschreibung

Moderner schwarzer Bürostuhl steht vor einer hellgrauen Wand auf einem hellen Holzboden. Das minimalistische Bild symbolisiert betriebliche Anschaffungen und dient als visuelles Beispiel für geringwertige Wirtschaftsgüter.Wenn Sie für Ihr Unternehmen „geringwertige Wirtschaftsgüter“ bis 800 Euro netto anschaffen, können Sie die Kosten komplett im gleichen Jahr steuerlich ansetzen. Das Abschreiben über mehrere Jahre ist also nicht notwendig. Dafür gelten allerdings einige Voraussetzungen. Erfahren Sie, wie Sie mögliche GWG-Fallen erfolgreich vermeiden.

16. Okt. 2025

Berufsgenossenschaft für Selbstständige: Für wen Pflicht, für wen freiwillig?

Ein Bauarbeiter sitzt nach einem Arbeitsunfall verletzt auf dem Boden, während ein Kollege ihm hilft. Im Vordergrund liegt ein gelber Schutzhelm – Symbol für Arbeitssicherheit und die Bedeutung der Unfallversicherung durch die Berufsgenossenschaft.
Für einige Selbstständige gilt Versicherungspflicht in der für sie zuständigen Berufsgenossenschaft. Die anderen können sich dort freiwillig versichern. Das kann als Teil der persönlichen Absicherung interessant sein, denn die gesetzliche Unfallversicherung bietet gute Leistungen ohne verpflichtende Gesundheitsprüfung.

9. Okt. 2025

Als familienfreundlicher Arbeitgeber punkten

Ein Vater arbeitet im Homeoffice am Laptop, während sein kleines Kind neben ihm am Küchentisch ein Tablet benutzt. Das Bild zeigt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und verdeutlicht, wie wichtig familienfreundliche Arbeitsmodelle für Eltern sind.Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern wissen, dass sie nicht überall auf Flexibilität und Verständnis rechnen können. Mit familienfreundlichen Maßnahmen können auch kleinere Arbeitgeber sehr effektiv punkten.

2. Okt. 2025

10-Arbeitnehmer-Grenze: Ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz genau?

Person blättert durch Unterlagen am Schreibtisch. Symbolbild für die Prüfung von Dokumenten und rechtlichen Vorgaben im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutzgesetz und der 10-Arbeitnehmer-Grenze.Sobald ein Betrieb „in der Regel“ zehn oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, greift der Kündigungsschutz. Das Kündigungsschutzgesetz schränkt die Trennung von Mitarbeitenden auf bestimmte Kündigungsgründe ein. Lesen Sie, wie der Schwellenwert konkret berechnet wird und welche Folgen seine Überschreitung hat.

25. Sep. 2025

Betriebliches E-Lastenrad: 3.500 Euro Zuschuss vom Staat

Straßenszene mit mehreren Fahrrädern, im Vordergrund ein betriebliches E-Lastenrad mit großer Transportbox – ideal für Unternehmen und Selbstständige, die Waren oder Einkäufe klimafreundlich und kostengünstig transportieren möchten.Falls Sie regelmäßig in der näheren Umgebung Kunden beliefern, Unternehmenseinkäufe erledigen oder zu Märkten fahren, kann ein Akku-Lastenesel auf zwei Rädern die sinnvolle Alternative zum Kfz sein. Schließlich schont er nicht nur Klima und Umwelt, sondern auch das Firmenkonto. Und das umso mehr, als der Staat einen Teil der Kosten übernimmt. Denn Unternehmen, die ein E-Lastenrad anschaffen, können über ein Förderprogramm des Bundes bis zu 3.500 Euro als Zuschuss erhalten.

18. Sep. 2025

Selbstständiges Ehepaar – als Kleinunternehmer getrennt

Ehepaar im Gespräch auf der Straße – beide sind selbstständig tätig und nutzen jeweils die Kleinunternehmerregelung. Das Finanzgericht Münster bestätigte: Auch Ehepartner dürfen die Umsatzsteuerfreiheit getrennt in Anspruch nehmen, selbst wenn sie ähnliche Leistungen für dieselben Kunden erbringen.Dürfen beide Ehepartner Kleinunternehmer sein, wenn sie ähnliche Dienstleistungen für dieselben Kunden ausführen? Das Finanzgericht Münster meinte: ja. In bestimmten Fällen dürfen Selbstständige die Umsatzsteuerfreiheit als Kleinunternehmer doppelt nutzen, selbst wenn sie eng kooperieren.

11. Sep. 2025

Sicherheitshalber volle Umsatzsteuer? Vorsicht, Falle!

Frau mit fragendem Blick und hochgezogenen Schultern symbolisiert Unsicherheit beim richtigen Umsatzsteuersatz. Im Blogbeitrag geht es um typische Fehler bei 7 % oder 19 % Umsatzsteuer und warum ‚sicherheitshalber‘ immer 19 % falsch sein kann.7 oder 19 Prozent, ermäßigte oder reguläre Umsatzsteuer? Das ist oft nicht klar. Tipps wie „Im Zweifel einfach die vollen 19 Prozent Umsatzsteuer ansetzen“ sollen Selbstständige lieber nicht beherzigen.

4. Sep. 2025

Midijob: mehr als ein Minijob, aber ohne volle Sozialversicherungsbeiträge

Ein Café-Mitarbeiter mit Tattoos und Mütze serviert Muffins und Kuchen. Das Bild symbolisiert typische Beschäftigungen in Gastronomie und Service und eignet sich zur Veranschaulichung von Themen wie Midijob vs. Minijob.
Midijob nennt man eine Beschäftigung im Übergangsbereich. Dabei liegt der Monatslohn höher als ein Minijob-Gehalt von derzeit 556 Euro, aber unter der Grenze von 2.000 Euro. Für Midijobs fallen die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung geringer aus.

28. Aug. 2025

Gesund und außerdem steuerfrei: betriebliche Gesundheitsförderung

Gruppe von Mitarbeitenden sitzt in einem Yoga-Kurs im Schneidersitz und meditiert – Beispiel für betriebliche Gesundheitsförderung, die Arbeitgeber steuerfrei anbieten können.Spendieren Sie den Mitgliedern Ihres Teams Yoga, Rauchentwöhnung oder gesundes, natürliches Kochen – und zwar steuerfrei! Als Arbeitgeber können Sie für solche Kurse bis zu 600 Euro pro Kopf und Jahr ausgeben, ohne dass Lohnsteuer anfällt: betriebliche Gesundheitsförderung ist steuerbefreit. Damit können auch kleinere Betriebe zeigen, dass sie etwas für ihre Beschäftigten tun.

21. Aug. 2025

Datenschutz-Checkliste für „kleine“ Online-Händler

Person kauft online per Laptop und Kreditkarte, neben ihr ein Paket – Symbolbild für Datenschutz im Online-Handel und den sicheren Umgang mit Kundendaten bei Bestellungen.Im Online-Handel kann der Datenschutz eine Herausforderung sein. Das gilt besonders für Solo-Selbstständige und kleinere Unternehmen. Speziell für sie hat der bayerische Datenschutzbeauftragte eine Checkliste mit Praxiswissen zum Datenschutz veröffentlicht. Sie macht auf die wichtigsten DSGVO-Anforderungen aufmerksam.

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+49 (0) 52 31 - 70 90 - 0

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