Unternehmer-News-Blog

Der Jahreswechsel 2025/2026 bringt wieder viele steuerliche und rechtliche Änderungen. Manche stehen bereits fest, viele sind nicht endgültig beschlossen. Dazu kommen neue Rechenwerte für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese Zusammenfassung gibt einen Überblick darüber, was sich 2026 rechtlich und steuerlich für Selbstständige und Arbeitgebende ändert.

Wann ergibt eine GmbH oder eine haftungsbeschränkte UG Sinn statt einer GbR oder eines Einzelunternehmens? Ob Gründung oder Umwandlung eines bestehenden Unternehmens: Die Antwort hängt stets von den konkreten Umständen ab. Wir zählen Aspekte auf, die möglicherweise für eine GmbH sprechen.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden das Aufladen von E-Autos, E-Rollern oder E-Bikes in der Firma erlauben, ist das steuerfrei. Steuerfrei ist außerdem eine Wallbox von der Firma für zu Hause und die komplette Erstattung der Ladekosten bei E-Geschäftswagen. Diese wird ab 2026 allerdings neue geregelt. Dieser Überblick erklärt, wie Sie als Arbeitgeber E-Mobilität für steuerfreie Zusatzleistungen nutzen.

Dem Minijobber ermöglicht die geringfügige Beschäftigung ein Nebeneinkommen ohne Abzüge. Als Arbeitgeber zahlen Sie dagegen in jedem Fall Sozialversicherungsbeiträge. Auch sonst gibt es bei Minijobs einiges zu beachten. Mit diesen Tipps vermeiden Sie Probleme beim Einstellen von Minijobbern.

Sie sollen für eine Ausschreibung oder einen Auftrag eine Unbedenklichkeitsbescheinigung zu Ihrem Unternehmen vorlegen? Dann fragen Sie sich vielleicht, wozu man sie braucht und wer sie bekommt. Solche Unbedenklichkeitsbescheinigungen gibt es vom Finanzamt, von der Krankenkasse und der Berufsgenossenschaft. Sie weisen die Zuverlässigkeit des Unternehmens nach.

Wenn Sie für Ihr Unternehmen „geringwertige Wirtschaftsgüter“ bis 800 Euro netto anschaffen, können Sie die Kosten komplett im gleichen Jahr steuerlich ansetzen. Das Abschreiben über mehrere Jahre ist also nicht notwendig. Dafür gelten allerdings einige Voraussetzungen. Erfahren Sie, wie Sie mögliche GWG-Fallen erfolgreich vermeiden.

Für einige Selbstständige gilt Versicherungspflicht in der für sie zuständigen Berufsgenossenschaft. Die anderen können sich dort freiwillig versichern. Das kann als Teil der persönlichen Absicherung interessant sein, denn die gesetzliche Unfallversicherung bietet gute Leistungen ohne verpflichtende Gesundheitsprüfung.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern wissen, dass sie nicht überall auf Flexibilität und Verständnis rechnen können. Mit familienfreundlichen Maßnahmen können auch kleinere Arbeitgeber sehr effektiv punkten.

Sobald ein Betrieb „in der Regel“ zehn oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, greift der Kündigungsschutz. Das Kündigungsschutzgesetz schränkt die Trennung von Mitarbeitenden auf bestimmte Kündigungsgründe ein. Lesen Sie, wie der Schwellenwert konkret berechnet wird und welche Folgen seine Überschreitung hat.

Falls Sie regelmäßig in der näheren Umgebung Kunden beliefern, Unternehmenseinkäufe erledigen oder zu Märkten fahren, kann ein Akku-Lastenesel auf zwei Rädern die sinnvolle Alternative zum Kfz sein. Schließlich schont er nicht nur Klima und Umwelt, sondern auch das Firmenkonto. Und das umso mehr, als der Staat einen Teil der Kosten übernimmt. Denn Unternehmen, die ein E-Lastenrad anschaffen, können über ein Förderprogramm des Bundes bis zu 3.500 Euro als Zuschuss erhalten.