Unternehmer-News-Blog

20. Dez. 2023

„Verlassen Sie unsere Geschäftsräume“: Hausrecht und Hausverbot für Selbstständige

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Leute, die den Betrieb stören, Streit suchen oder stehlen, will man nicht im Geschäft haben. Dann wird die Frage nach dem Hausrecht akut: Wer darf wen unter welchen Voraussetzungen aus den Geschäftsräumen werfen oder vom Firmengelände verweisen?

13. Dez. 2023

Schuldner in einem anderen EU-Land? So setzen Sie offene Forderungen im EU-Ausland durch

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Ihr Kunde bezahlt nicht, dummerweise liegt seine Adresse in einem anderen EU-Land? Kein Grund, die Forderung abzuschreiben. Für das Inkasso über EU-Grenzen hinweg gibt es mehrere Optionen.

6. Dez. 2023

OHG und KG: neue Rechtsformen für Freiberufler ab 2024

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Ab dem Jahr 2024 werden die Rechtsformen der bisherigen Personenhandelsgesellschaften für freiberufliche Selbstständige geöffnet. Dank dieser Gesetzesänderung können nun auch Freiberufler eine OHG oder eine KG gründen oder ihr beitreten. Eine GmbH & Co. KG wird ebenfalls möglich – wenn das Berufsrecht dies gestattet.

28. Nov. 2023

Kapitalspritze für die Selbstständigkeit durch eine stille Beteiligung

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Eine typische stille Beteiligung stellt dem Unternehmen Kapital zur Verfügung, ohne dass der stille Gesellschafter nach außen hin auftritt, in die Geschäfte hineinreden kann oder für Unternehmensschulden geradestehen muss. Damit kann die stille Beteiligung auch und gerade interessant sein, wenn Selbstständige aus ihrem privaten Umfeld finanziell unterstützt werden.

23. Nov. 2023

Private SIM-Karte im Firmenhandy des Mitarbeiters erlauben? Keine gute Idee

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Es ist für die Mitarbeiter bequem, wenn sie ihr Firmen-Smartphone und die berufliche E-Mail-Adresse auch privat nutzen dürfen. Der Arbeitgeber kann sich dadurch allerdings Probleme einhandeln. Das zeigt der Fall eines Mitarbeiters, der mit Einverständnis des Chefs eine private SIM-Karte im Firmenhandy verwendete. Die Folge war ein Beweisverwertungsverbot: Seine Kündigung wegen Weitergabe von Interna scheiterte.

15. Nov. 2023

Krankengeld bei Selbstständigen: Wer entscheidet wann über die Höhe?

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Gesetzlich krankenversicherte Selbstständige können sich für den Tarif mit Krankengeld entscheiden. Über dessen Höhe gibt es immer wieder Streit. Das Sozialgericht in Frankfurt hat vor kurzem in gleich drei Fällen darüber entschieden, ob das Krankengeld bei höherem Einkommen nachträglich anzupassen ist, analog zu den Beiträgen freiwillig versicherter Selbstständiger.

8. Nov. 2023

Kunst, Kunstgewerbe und Kunsthandwerk: Abgrenzung mit Folgen für die Selbstständigkeit

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Was ist Kunst? Diese Frage beschäftigt nicht nur Kulturphilosophen. Wird eine selbstständige Tätigkeit als künstlerisch eingeordnet, hat dies direkte Folgen für Steuern, Buchführungspflichten und die Sozialversicherung. Im Zweifel können Gutachten entscheiden.

2. Nov. 2023

GbR mit Schulden? Ab dem Jahreswechsel 2023/2024 ändert sich einiges

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Sind Sie an einer GbR beteiligt und droht der Gesellschaft ein Minus? Oder gehört zu Ihren Geschäftspartnern eine GbR, gegen die Sie offene Forderungen haben? Ab dem neuen Jahr ändern sich die gesetzlichen Regelungen zur Gesellschaft bürgerlichen Rechts. Das wirkt sich auch auf die Haftung für Verbindlichkeiten und die Möglichkeiten zur Zwangsvollstreckung aus.

26. Okt. 2023

ChatGPT & Co. im Geschäftsalltag: Es drohen rechtliche Fallen

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ChatGPT und andere auf Künstlicher Intelligenz beruhende Produkte kommen längst auch in Unternehmen und bei Selbstständigen zum Einsatz. Ganz unproblematisch sind die intelligenten Sprachmodelle im Geschäftsalltag allerdings nicht. Das liegt nicht nur in den inhaltlichen Fehlern, die immer wieder auftauchen. Die Nutzung der KI-Chatbots ist je nach Einsatz auch mit rechtlichen Risiken verbunden.

17. Okt. 2023

Die geplanten Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung: Was kommt auf Arbeitgeber zu?

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Arbeitszeiten müssen erfasst werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht schon längst klargestellt. Nun soll die durch die Rechtsprechung bereits festgestellte Verpflichtung auch explizit ins Arbeitszeitgesetz aufgenommen werden. Die geplanten neuen Vorschriften lassen Arbeitgebern wenig Spielraum.

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