
Zahlt Dein Unternehmen den MitarbeiterInnen abhängig vom Erreichen bestimmter Ziele eine zusätzliche Vergütung? Solche Zielvereinbarungen fördern Einsatz und Motivation. Gleichzeitig haben diese variablen Gehaltsbestandteile ihre eigenen Tücken. Wenn Du als ArbeitgeberIn nicht achtgibst, können die Beschäftigten unabhängig von der Zielerreichung den kompletten Bonus verlangen. Dieser Beitrag zeigt Dir, was Du beachten solltest.


















